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日照嵐山:緊盯產業發展 激活“人才引擎”

作者:卓眾獵頭 時間:2022-04-20 點擊:

產業是人才之基,人才因產業而聚。

今年以來,從日鋼集團“ESP無頭軋制技術集成創新及應用入圍2022冶金科技獎評選,到山東鋼鐵研究院胡淑娥團隊研發的高性能建筑用鋼亮相北京冬奧會賽場,嵐山區深耕以產聚才、以才興產產才融合發展之路,為高質量發展蓄勢賦能。

嵐山區委書記焦春鋒表示:人才與產業深度融合是推動高質量發展的重要內容,既能有效增強人才工作活力,加速智力成果轉化,又能有力破解產業發展難題,提升整體發展水平,實現兩者同頻共振。

于是,把人才作為支撐高質量發展的第一資源,嵐山區緊緊圍繞產業鏈部署人才鏈、銜接創新鏈,構建起全區高質量發展的鋼筋鐵骨。

數據顯示:2021年,該區先后引進高層次人才、專業技術人才3069名,引進創新創業團隊22個、創新人才90名,實現重點人才項目量質雙提升。

聚焦產業和人才兩個方向,摸準雙向發展需求。該區秉持重點產業在哪里,人才工作就跟進到哪里的思路,結合鋼鐵等產業發展人才需求,圍繞人才,設立兩張清單,推動實現人才的有效供給。

記者在采訪中了解到,兩張清單中,一張是圍繞重點鏈主企業需求,結合大型企業、重大項目等建設需要,先后走訪規上企業171家,摸排企業用人需求180余條,匯總形成的人才動態需求清單;一張是由產業專班和區域專班,以重大項目落地為依托,形成的18項高層次領軍人才供給清單。通過兩張清單篩選對接,對重點用人單位量體裁衣,一企一策制定個性化引才政策,實現人才柔性引進、精準引進。

充分釋放人才紅利,推動人才科技創新成果轉化。該區瞄準產業發展需要,聚焦鋼鐵、化工、木材等產業鏈,從擴容創新創業載體到布局人才引育項目,推動全區省級以上創新平臺達56家,2021年全社會研發投入達21.9億元,占GDP比重居全市第一,為人才落地和發展提供了廣闊平臺。

隨著成果轉化的關鍵一公里被打通,越來越多的關鍵技術攻關取得突破。

以山東華源索具有限公司為例,該企業300余名員工中,技術研發人員就有47人,企業每年研發資金投入占比超過6%。近年來,企業每年開發20多個新產品,一年改進幾千個單元,上千種產品,已經有“5年以上產品儲備。而今,全國五成以上G100級高精端索具產品產自華源索具,人才創新已成為推動企業高質量發展的強勁引擎。

目前,該區圣谷山茶場、偉業工具2家企業成功創建省、市專家服務基地,日照鋼鐵張德榮等8個專家團隊入選市創新領軍人才(團隊)和創新人才。

如何營造人才引領產業、產業成就人才的良好環境,力促產業與人才互融互促,協調發展?

為此,該區圍繞走出去”“引得進”“留下來,深入落實黨委聯系服務專家制度,區領導帶隊開展暖企行動走訪活動,幫助解決人才實際困難問題18個,先后推薦3名高層次人才擔任兩代表一委員。從細、小、精、實上著手,在人才引進和培育上推行臺賬式管理,建立2022年人才工作重點攻堅任務分解、重點人才項目包保、規上工業企業人才需求三本臺賬。加快實施企業家培育工程,按照專家授課與對標觀摩相結合的原則,計劃近期赴蘇州大學舉辦第一期企業家培訓班。激勵先進、樹立典型,對山東鋼鐵集團日照有限公司等12家科技創新人才引領表現突出企業通報表揚,充分調動和激發全社會創新的積極性和主動性。

與此同時,該區聚焦人才子女入學、醫療保健等關鍵小事,先后為61名專家人才配發省、市惠才卡,設立人才專項扶持資金6000萬元,發放大學生生活補貼654萬元,人才貸授信1320萬元,進一步營造栓心留人的良好環境。

下一步,該區將加強與北京科技大學和山鋼、日鋼研究院等合作,積極與省、市人才集團對接,著力加快人才引育創新,努力把嵐山建設成為人才集聚之地、輩出之地、向往之地。


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