產業是人才之基，人才因產業而聚。

今年以來，從日鋼集團“ESP無頭軋制技術集成創新及應用”入圍2022年“冶金科技獎”評選，到山東鋼鐵研究院胡淑娥團隊研發的高性能建筑用鋼“亮相”北京冬奧會賽場，嵐山區深耕“以產聚才、以才興產”產才融合發展之路，為高質量發展“蓄勢賦能”。

嵐山區委書記焦春鋒表示：“人才與產業深度融合是推動高質量發展的重要內容，既能有效增強人才工作活力，加速智力成果轉化，又能有力破解產業發展難題，提升整體發展水平，實現兩者同頻共振。”

于是，把人才作為支撐高質量發展的“第一資源”，嵐山區緊緊圍繞“產業鏈”部署“人才鏈”、銜接“創新鏈”，構建起全區高質量發展的“鋼筋鐵骨”。

數據顯示：2021年，該區先后引進高層次人才、專業技術人才3069名，引進創新創業團隊22個、創新人才90名，實現重點人才項目“量質”雙提升。

聚焦產業和人才兩個方向，摸準“雙向”發展需求。該區秉持“重點產業在哪里，人才工作就跟進到哪里”的思路，結合鋼鐵等產業發展人才需求，圍繞人才“供”與“需”，設立“兩張清單”，推動實現人才的有效供給。

記者在采訪中了解到，“兩張清單”中，一張是圍繞重點“鏈主”企業需求，結合大型企業、重大項目等建設需要，先后走訪規上企業171家，摸排企業用人需求180余條，匯總形成的人才動態需求清單；一張是由產業專班和區域專班，以重大項目落地為依托，形成的18項高層次領軍人才供給清單。通過“兩張清單”篩選對接，對重點用人單位“量體裁衣”，“一企一策”制定個性化引才政策，實現人才柔性引進、精準引進。

充分釋放人才紅利，推動人才科技創新成果轉化。該區瞄準產業發展需要，聚焦鋼鐵、化工、木材等產業鏈，從擴容創新創業載體到布局人才引育項目，推動全區省級以上創新平臺達56家，2021年全社會研發投入達21.9億元，占GDP比重居全市第一，為人才落地和發展提供了廣闊平臺。

隨著成果轉化的“關鍵一公里”被打通，越來越多的關鍵技術攻關取得突破。

以山東華源索具有限公司為例，該企業300余名員工中，技術研發人員就有47人，企業每年研發資金投入占比超過6%。近年來，企業每年開發20多個新產品，一年改進幾千個單元，上千種產品，已經有“5年以上產品儲備”。而今，全國五成以上G100級高精端索具產品產自“華源索具”，人才創新已成為推動企業高質量發展的強勁引擎。

目前，該區圣谷山茶場、偉業工具2家企業成功創建省、市專家服務基地，日照鋼鐵張德榮等8個專家團隊入選市創新領軍人才（團隊）和創新人才。

如何營造人才引領產業、產業成就人才的良好環境，力促產業與人才互融互促，協調發展？

為此，該區圍繞“走出去”“引得進”“留下來”，深入落實黨委聯系服務專家制度，區領導帶隊開展“暖企行動”走訪活動，幫助解決人才實際困難問題18個，先后推薦3名高層次人才擔任“兩代表一委員”。從細、小、精、實上著手，在人才引進和培育上推行“臺賬式”管理，建立2022年人才工作重點攻堅任務分解、重點人才項目包保、規上工業企業人才需求三本臺賬。加快實施企業家培育工程，按照專家授課與對標觀摩相結合的原則，計劃近期赴蘇州大學舉辦第一期企業家培訓班。激勵先進、樹立典型，對山東鋼鐵集團日照有限公司等12家科技創新人才引領表現突出企業通報表揚，充分調動和激發全社會創新的積極性和主動性。

與此同時，該區聚焦人才子女入學、醫療保健等“關鍵小事”，先后為61名專家人才配發省、市惠才卡，設立人才專項扶持資金6000萬元，發放大學生生活補貼654萬元，“人才貸”授信1320萬元，進一步營造“栓心留人”的良好環境。

下一步，該區將加強與北京科技大學和山鋼、日鋼研究院等合作，積極與省、市人才集團對接，著力加快人才引育創新，努力把嵐山建設成為人才集聚之地、輩出之地、向往之地。