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山東6部門聯合出臺21條措施,加強山東文旅人才隊伍建設

作者:卓眾獵頭 時間:2022-04-18 點擊:

近日,山東省文化和旅游廳、中共山東省委組織部、中共山東省委宣傳部、山東省教育廳、山東省財政廳、山東省人力資源和社會保障廳聯合出臺《山東省文化和旅游領域人才隊伍建設若干措施》,推出21條措施加強全省文化和旅游領域人才隊伍建設。

加快文化和旅游高端人才集聚

引育文化和旅游領軍人才。依托泰山學者、齊魯文化人才工程等有關人才工程,培養引進一批文化、旅游和文物理論研究方面的領軍人才。

引育文化和旅游產業領軍人才。依托泰山產業領軍人才工程,培養引進一批文化創意產業和精品旅游產業方面的創新創業、經營管理和技能領軍人才。

設立名家工作室。選擇文化和旅游領域代表性名家,設立涵蓋戲劇、曲藝、音樂、文藝理論(評論)、文物、導游、旅游策劃、手造等門類的名家工作室,充分發揮行業內名家的傳幫帶作用,推動山東文化和旅游高質量發展。

建設文化和旅游高端智庫。遴選一批文化和旅游方面的知名專家,組建山東省文化和旅游新型高端智庫,立足山東實際,加強文藝、公共文化服務、旅游、文化遺產保護傳承方面的理論和現實問題研究,為文化和旅游領域高質量發展提供決策參考和智力支持。

加大文化和旅游骨干人才培養力度

實施山東省文化和旅游青年拔尖人才項目。加強文化和旅游領域高層次人才后備隊伍建設,每2年選拔30名左右山東省文化和旅游青年拔尖人才,在項目實施、課題立項、宣傳展示等方面予以支持,為文化和旅游領域青年專業技術人才脫穎而出創造機會、提供平臺,促進青年專業技術人才加快成長。

開展多層次文化和旅游人才培訓。統籌制定培訓計劃,每年根據工作需要舉辦專題培訓班。實施文化和旅游精英人才培養計劃。支持文化和旅游行業申報省級專業技術人才知識更新工程高級研修項目。每年組織一批鄉村旅游帶頭人赴國內先進地區及境外開展精準交流培訓。鼓勵各級文化和旅游行業從業人員加強職業培訓。與省內有關高校合作,不斷提升文化和旅游行業從業人員綜合素質和能力。

實施山東省鄉村文化和旅游能人支持項目。依托文化和旅游項目,每年推薦遴選30名左右從事文藝表演、鄉村公共文化服務、休閑農業、鄉村旅游、傳統手工藝等工作的山東省鄉村文化和旅游能人,對每個項目給予支持,打造一支能夠擔當鄉村振興使命的文化和旅游人才隊伍。

實施青年文藝人才創作扶持項目。鼓勵支持全省舞臺藝術專業人才開展項目創作實踐,每年選擇20個左右的項目,給予項目經費資助,在實踐中不斷提升青年文藝人才的綜合素養、創作能力和藝術水平。

實施青年文博人才培養項目。壯大考古發掘研究骨干人才隊伍,5年內培養或引進考古發掘項目負責人30名左右,總數達到100名。對引進或取得資格的考古發掘項目負責人,給予獎勵。鼓勵支持全省青年文博人才通過科研課題、文物保護、陳列展覽等項目提升業務水平,每年選擇30個左右的項目,給予項目經費資助。

實施青年產業人才培養項目。圍繞打造具有核心競爭力的文化創意和精品旅游產業,每年遴選30個左右在創新創業、經營管理方面有較大發展潛力、堪當重任的文化和旅游產業青年人才,給予入選者綜合資助,加快推進文化和旅游產業創新發展。

加強文化和旅游人才平臺建設

加強文化和旅游學科專業建設。鼓勵高等學校調整優化文化和旅游相關學科專業設置和課程體系,與文化旅游企事業單位深度合作,為相關專業學生爭取更多實習崗位,培養應用型文化、旅游和文物博物人才。鼓勵高等職業院校、應用型本科高校加強雙師型師資隊伍建設,可按有關規定聘任有實踐經驗的文化和旅游機構負責人和專業技術人才兼職。

建設文化和旅游人才培養基地。制定《山東省文化和旅游人才培訓基地管理辦法》,在省內選擇部分文化和旅游學科實力強、教學水平高的高等學校、職業院校、培訓機構,建設山東文化和旅游人才培訓基地,承擔全省文化和旅游人才培養培訓任務。支持省內具備條件的文化和旅游機構申報博士后科研工作站、博士后創新實踐基地。

建設省文化和旅游行業繼續教育公共服務平臺。用好山東省文化和旅游廳繼續教育公共服務平臺,不斷豐富藝術、圖書資料、群眾文化、美術、文物博物、旅游等專業領域學習資源,向全省文化和旅游領域從業人員提供便捷、免費的專業知識學習渠道,促進全省文化和旅游領域人才素質提升和人才隊伍建設。

激活文化和旅游人才體制機制

完善文化和旅游領域人才成果獎勵機制。制定《山東省文化和旅游領域成果獎勵辦法》,對為文化和旅游發展作出突出貢獻的集體和個人給予獎勵,體現尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,激發文化和旅游領域從業人員的創新創造熱情、促進優秀人才脫穎而出。

推動職業資格與職稱貫通發展。落實《關于做好文物博物領域和藝術領域高技能人才與專業技術人才職業貫通發展有關工作的通知》,破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙,打通藝術、文物博物領域職業資格與職稱的對應關系,激發人才創新創造活力,培養更多高質量復合型技術技能人才。探索將導游職業資格與群眾文化專業職稱貫通,為新時代現代化強省建設提供有力的文化和旅游人才支撐。

完善文化和旅游行業職稱評價標準。修訂《山東省圖書資料群眾文化美術文物博物專業職稱評價標準條件(試行)》,制定《山東省藝術專業職稱評價標準條件》,構建激勵和約束并重的文化人才評價體系,注重能力、業績和貢獻,堅決破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項四唯現象,引導形成科學合理的人才評價導向。

加大文化和旅游技能人才培養力度。定期舉辦全省文化和旅游領域職業技能競賽,不斷提高行業從業人員的業務水平。充分發揮技能人才對文化和旅游高質量發展的重要作用,弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚。

營造良好人才環境

強化人才宣傳推介。定期選樹文化和旅游行業優秀人才,深入挖掘報道各類優秀人才在創新創業、經營管理、行業帶動等方面的典型事跡,努力營造尊重支持文化和旅游人才發展創新的濃厚氛圍。注重文化藝術人才的特殊性,扶持拔尖人才申報評選重要文藝獎項、組織實施重點宣傳推介、舉辦藝術巡展巡演等活動,不斷提升其藝術影響力和社會知名度,費用方面應視情予以支持。

建立健全人才服務機制。定期發布文化和旅游人才需求,積極做好人才供需雙方對接,全心全意為用人單位提供服務。落實高層次人才服務綠色通道規定,為符合條件的人才辦理山東惠才卡,享受有關政策待遇。落實黨委聯系專家制度,支持專家干事創業。

加強黨對人才工作的領導。落實《黨委書記人才工作項目實施方案》,各級文化和旅游行政部門黨組書記要壓實一把手第一資源責任,每年根據本地文化和旅游人才工作實際,確定書記人才工作項目,著力解決制約人才發展的難點問題。

強化資金保障機制。按照財政績效管理有關規定,組織開展事前績效評估,對符合條件的政策和項目,通過調整優化部門現有支出結構,統籌解決所需經費,形成穩定的人才措施資金保障長效機制。


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